Kategorien-Archiv: Zutaten

Assessment Center – Viel Tamtam und wenig Wirkung?

Wenn es um die Auswahl geeigneter Mitarbeiter  geht, entbrennt immer die Diskussion um die richtigen Methoden. Relativ akzeptiert sind „biografische“ Indikatoren, wie die Analyse des Lebenslaufes (hier mal ein paar ausgefallene Beispiele) oder entsprechende Auswahlinterviews. Bei „psychologisch“ oder eignungsdiagnostisch fundierten Instrumenten wie Testverfahren oder dem Assessment Center scheiden sich jedoch die Geister und es endet […]

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Lernen mit Infographics

Der folgende Hinweis ist zwar schon ein paar Tage alt, trotzdem bin ich gerade noch einmal darüber gestolpert und ich finde den Inhalt sehr teilenswert: Die Internetplattform www.gettingsmart.com hat in einem ihrer Blogeinträge interessante Infografiken zum Thema „Lernen“ zusammengetragen. Wer das Format nicht kennt: Infografiken sind  Bilder und Grafiken, die auf kurzweilige aber effiziente Art […]

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Diagnostische Testverfahren in der Personalentwicklung

Mittlerweile zählen im deutschsprachigen Wirtschaftsraum eignungsdiagnostische Testverfahren ja wieder zu sehr gängigen Instrumenten. Wer als Personaler auf der Suche nach wissenschaftlich fundierten und doch kostengünstigen Verfahren ist, der findet bei www.testentwicklung.de entsprechende Hilfestellung. Hierbei handelt es sich um ein Projektteam der Fakultät für Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum. Das Projektteam hat es sich zur Aufgabe […]

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